Nyhed

Inspiration, Nyhed

26.04.2023

Ledelse kan og bør være en del af løsningen på store samfundsudfordringer

Udfordringer er ikke en mangelvare. Globalt er verden præget af krig, inflation og klimaændringer. Nationalt udfordrer den demografiske udvikling velfærdsstaten, som vi kender den, og det er blevet sværere at bevare tilliden mellem politikere og borgere. Lokalt forbliver stillinger ubesatte pga. manglen på arbejdskraft. I denne artikel argumenterer vi for, at ledelse er en vigtig del af løsningen på disse og andre samfundsudfordringer.

Af Katrine Dahl

Debat, Interview, Nyhed

Region Hovedstadens Ledelseskonference 2022 Ledelsesugen

24.02.2023

Ledere i Region H: Medmenneskelighed i sundhedssektoren kræver mere end bare tid

350 ledere – én vision. I efteråret var alle chefer i Region Hovedstaden samlet for at lægge kimen til et mere medmenneskeligt sundhedsvæsen. Spørgsmålet for dagen var, hvordan oprigtig omsorg og nærvær kan finde vej fra ledelsen til medarbejderne og helt ud til patienterne.

Af Tina Nielsen

Debat, Klumme, Nyhed

Regionsdirektør Pernille Blach Hansen Region Midtjylland

01.02.2023

Lad robotter give en hjælpende hånd

Digitalisering i den offentlige sektor er afgørende for at imødegå manglende arbejdskraft. Borgernes behov og forventninger stiger, og økonomien er presset. Robotter kan give en hjælpende hånd.

Af Tina Nielsen

Debat, Interview, Nyhed

Ledere med perspektiver på Ledelsesugen

19.01.2023

4 perspektiver fra Ledelsesugen: Frihed, mangfoldighed, innovation og fremtid

Hvorfor er det så vigtigt at sætte offentlig ledelse til debat? Hvilken rolle spiller for eksempel frihed? Hvad gør vi ved den store arbejdskraftmangel? Og hvorfor er offentlig innovation så afgørende for fremtiden? Det finder du perspektiver på i en række mini-interviews med fire offentlige ledere, som alle deltog i et fysisk arrangement under Ledelsesugen 2022.

Af Tina Nielsen

Debat, Klumme, Nyhed

Nicolai Kjems

10.01.2023

Spænd ikke ben for løsningen af ‘vilde problemer’

Når vi offentlige ledere taler om vilde problemer, skal vi passe på, vi ikke spænder ben for os selv. Store agendaer og bagudrettet retorik fjerner vores opmærksomhed - og vores løsninger - fra virkeligheden.

Af Tina Nielsen

Debat, Klumme, Nyhed

Pernille Blach Hansen og Nicolai Kjems

15.12.2022

Mod og medarbejdere bør fylde mere end mangel på arbejdskraft

Mangel på arbejdskraft. Dét er blevet en brændende platform for den offentlige sektor. Vi bliver fortsat færre mennesker til at varetage opgaverne i velfærdsstaten, og der må nye løsninger på bordet. To ledere svarer på spørgsmål om nutidens og fremtidens arbejdskraftmangel.

Af Tina Nielsen

Debat, Klumme, Nyhed

Julie Elm Vig Albertsen

10.11.2022

Kend dine værdier og vis dem i dit lederskab

I den offentlige sektor kan vi kun lykkes med vores kerneopgaver, hvis vi har omtanke for det enkelte menneske og for fællesskabet. Den omtanke kommer, når du som leder kender dine værdier og forstår at udleve dem.

Af Tina Nielsen

Debat, Inspiration, Nyhed

Strategisk Chok Mobilize

04.11.2022

Er din organisation parat til at absorbere strategiske chok?

Din organisation skal være ekstremt god til at tilpasse sig mere uforudsigelige omgivelser, der stiller nye krav til den. Vi har de sidste to år været i en undtagelsestilstand af kriser, der påvirker vores dagligdag, vores virksomheder og institutioner.

Af Tina Nielsen

Debat, Interview, Nyhed

Ingeborg Gade, Rikke Würtz og Anders Kjærulff

03.11.2022

3 topledere fra stat, region og kommune: “Vi er hinandens forudsætninger”

Den offentlige sektor skal sikre, at ressourcerne bruges bedst muligt, og at opgaveløsningen skaber værdi. Det kan ifølge tre topledere fra henholdsvis stat, region og kommune kun ske, hvis de offentlige delsektorer arbejder sammen, trækker på hinandens erfaringer og tør se egne udfordringer fra nye perspektiver.

Af Tina Nielsen

Debat, Essay, Nyhed

Karsten Mellon

02.11.2022

Destruktiv ledelse og den giftige leder-medarbejder-relation

Destruktiv ledelse er ret almindeligt og har mange uønskede konsekvenser. Det kan konstateres inden for nyere ledelsesforskning, og det er vigtigt at forholde sig til. Man kan med fordel prøve at forstå destruktiv ledelse ud fra nye perspektiver, herunder relationen mellem leder og medarbejdere.

Af Tina Nielsen

1
2
3
4
5
6