Sådan skaber du spændende og udviklende dialoger om ledelse.
Download side i pdf
Hvorfor en ledelsessalon?
Et rum til sparring og inspiration
Formålet med en ledelsessalon er at skabe et uformelt rum, hvor ledere på tværs af områder kan spare med hinanden om et aktuelt og praksisnært emne. Lederne får nye perspektiver, energi og inspiration, som de kan bruge i deres egen ledelsespraksis, ved at dele egne erfaringer og høre om hinandens udfordringer og løsninger.
Øget sammenhængskraft
Videndeling mellem lederne medvirker desuden til at skabe øget sammenhæng og videndeling på tværs af organisationen. Lederne får kendskab til hinandens praksisser og udfordringer, hvilket skaber en kontakt, der også kan aktiveres i andre sammenhænge.
Hvad er en ledelsessalon?
Korte og uformelle møder
Ledelsessalonerne er som udgangspunkt korte og uformelle møder af ca. 1 times varighed, hvor fokus er på erfaringsudveksling om et aktuelt og praksisnært emne. Vi anbefaler, at der ikke er mere end 5-7 ledere på nogenlunde samme ledelsesniveau i en ledelsessalon, så der skabes et rum, hvor alle kan blive hørt, og hvor udfordringer og problemstillinger kan drøftes i fortrolighed.
Hvordan kan I lave en ledelsessalon?
En ledelsessalon kan have forskellige formater. Nedenstående er kun et eksempel.
Fastsæt tema og dato for ledelsessalonen (scroll ned på siden).
Send
