Forfatter: Stine

Konflikter i organisationer kan antage mange former: fra dramatiske konfrontationer ved strejke og fyring, til udtalte uenigheder i arbejdsteams, til sladder bag lukkede døre eller overbærenhed med en oplevet uretfærdighed. På trods af, at konflikter kan have mange forskellige udtryk, fokuserer vi ofte på de synlige konflikter. Men dette snævre fokus på konfrontation og synlig uenighed gør at vi overser mange private eller skjulte konflikter, som ulmer lige under overfladen