Sæt diversiteten i spil og opdag dine blinde vinkler
Årets ambassadør for offentlig ledelse inviterer til dilemmadrøftelse om, hvordan offentlige ledere og organisationer kan sætte diversitet i spil og hvorfor det kan være svært.
Hvordan kan vi som ledere opdage vores blinde vinkler? Når vi træffer beslutninger i ensartede grupper, er der risiko for, at de blinde vinkler ikke bliver opdaget, fordi alle ser problemstillingen fra samme perspektiv.
Hvad kræver det af ledere og organisationer aktivt at arbejde med at sikre og inkludere diversitet?
Det vil årets ledelsesambassadør - sammen med et panel af ledere på tværs af den offentlige og private sektor - sætte fokus på når vi mødes i skuespilhuset d. 5. november.
Panelet vil ud fra virkelige ledelsesdilemmaer om diversitet i den offentlige sektor drøfte særlige udfordringer, opmærksomhedspunkter og konkrete tiltag og komme med deres bud på det bedste råd.
Du kan forvente:
- Viden om diversitet og biasbevidst ledelse samt viden om, hvorfor det er vigtigt at se diversitet som et middel fremfor blot et mål
- Inspiration og nye perspektiver til at lede diversitet fra ledere, der arbejder med at sætte diversitet i spil
- Råd til hvordan du og din organisation kan starte arbejdet med at sætte diversiteten i spil og i sidste ende skabe bedre resultater
- Mulighed for netværk efterfølgende med kaffe og croissant
Du vil møde:
- Søren Kryhlmand, Ambassadør for offentlig ledelse og departementschef i Beskæftigelsesministeriet.
- Christina Lundsgaard Ottsen, seniorrådgiver i Mannaz, Ph.d. i tværkulturel diversitet, ekstern lektor, Aarhus universitet. Christina udkommer med bogen ’Biasbevidst ledelse – Sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger’ til november.
- Anders Rex, Generalmajor og chef for Udviklings- og planlægningsstaben, Forsvarskommandoen
- Nina Allin, HR-chef, Økonomiforvaltningen, Københavns Kommune
- Karen Ingerslev, Kontorchef, Region Midt
- Thor Möger Pedersen, Senior Director Green transition and sustainability, COWI
- Mads Steffensen, journalist og moderator
Efter paneldebatten er der tid og rum til kaffe, netværk og drøftelser af debatterne.