Sådan styrker du psykologisk tryghed

Hvordan skaber du som leder et arbejdsmiljø, hvor alle perspektiver kommer i spil? Få erhvervspsykologens vigtigste anbefalinger.

Psykologisk tryghed er overbevisningen om, at man ikke bliver straffet eller ydmyget for at komme med ideer, spørgsmål, tanker og fejl.
Det påvirker flere faktorer i arbejdslivet. Blandt de mange dokumenterede gevinster ved en høj grad af psykologisk tryghed er højere trivsel og performance, bedre samarbejde og relationer samt større kreativitet og innovation.

Men psykologisk tryghed opstår ikke af sig selv. Vi zoomer ind på, hvad det kræver af lederen og organisationen generelt, og vi giver dig en forståelse for, hvad der nærer, og hvad der dræber den psykologiske tryghed.

Tilmeld dig og få:

• Introduktion til begrebet psykologisk tryghed - hvorfor er det vigtigt?
• Blik for, hvilken konkret lederadfærd, der kan løfte den psykologiske tryghed
• Konkrete eksempler på, hvordan du kan arbejde med psykologisk tryghed i dagligdagen -
  herunder kommunikation
  

Du bliver inddraget undervejs med spørgsmål, afstemninger osv. - og der bliver plads til spørgsmål undervejs.

Oplægsholder:
Peter Norlyk, erhvervspsykolog og ledelseskonsulent