Ledertrivsel – får I talt om det?

Hvordan kan du som leder tage vare på egen trivsel som en vigtig forudsætning for at kunne skabe et godt arbejdsmiljø for andre?

New Stories inviterer til debat og præsenterer viden om vigtigheden af at arbejde med lederes trivsel og arbejdsmiljø som en forudsætning for at skabe en sund og attraktiv arbejdsplads for alle.

I mange organisationer er ledertrivsel et forsømt område, som der ikke er en fælles ramme for at arbejde med. Men når vi kigger på arbejdsmiljø-statistikkerne, så kan ledelse betegnes som et høj-risiko arbejde ift. stress og belastning. Samtidig med at langt de fleste ledere brænder for ledelsesarbejdet, og finder deres opgaver inspirerende og vigtige, så er der også en del ledere, der oplever belastninger i arbejdet.

Der kan derfor være behov for at skabe et fælles sprog og gode rammer for arbejdet med lederes trivsel, så det både afspejler den enkelte leders trivsel, og samtidig også forbinder lederes trivsel til den større organisatoriske sammenhæng, som der bedrives ledelse i.

Ida Gamborg og Trille Lykke fra New Stories præsenterer viden om vigtigheden af at arbejde med lederes trivsel og arbejdsmiljø som en forudsætning for at skabe en sund og attraktiv arbejdsplads for alle. De deler erfaringer fra deres mangeårige arbejde med ledertrivsel og udviklingen af ledergrupper og udfolder nogle af de dilemmaer og forbehold, som kan være i spil, når ledere skal sætte egen trivsel på agendaen. Oplægget lægger op til fælles debat og refleksion over temaet.